為適應企業發展，進一步提升員工崗位勝任力，近日，益眾集團組織開展2025年“奮斗擔當 勝任未來”主題培訓，集團各部門及子公司共40余名員工參訓。培訓融合集體授課、項目參觀及素質拓展三大模塊。集團領導、內訓師及業務骨干圍繞公司概況、企業文化、公文寫作、職場禮儀、時間管理等核心內容授課，結合PDCA管理法、職場有效溝通技巧等實操課程，構建系統性知識框架。課堂互動熱烈，學員們紛紛表示收獲滿滿。
企業文化解讀
PDCA管理
公文寫作
拍攝技巧
職場禮儀
職場有效溝通技巧
時間管理
優秀員工分享
培訓現場
此外，集團還組織參訓人員到益眾·尚城小區、右江區老鄉家園——迎龍易地扶貧搬遷安置小鎮、右江區第八幼兒園、景益置業公司益眾·天樾樓盤、益眾托管一小校區、潤益商貿公司食材配送中心、福祿河濕地公園等地進行實地參觀，學員更直觀地了解集團業務布局與發展成果，進一步強化對城市綜合服務的集團戰略定位的認同感。
參觀益眾·尚城小區、右江區老鄉家園—迎龍易地扶貧搬遷安置小鎮
參觀右江區第八幼兒園
參觀景益置業公司益眾·天樾樓盤
參觀益眾托管一小校區
參觀潤益商貿公司食材配送中心
參觀福祿河濕地公園
素質拓展環節中，學員在教官引導下完成團隊協作挑戰，以“奮斗擔當”為核心，在突破自我中不斷強化團隊凝聚力。
素質拓展活動
結業大合照
人才是集團發展的第一資源。未來，益眾集團將持續推進定制化培訓體系，激發員工潛能，培養更多“奮斗者”與“擔當者”，持續深化人才隊伍建設，為集團高質量發展筑牢人才根基。
培訓心得精選
諶宏昊
企業文化課程使我更清楚地了解了公司的核心價值觀和發展歷程，增強了歸屬感。學習了職場溝通技巧，PDCA模型的循環邏輯，尤其是通過沙盤模擬意識到持續優化對工作質量的關鍵作用。通過優秀前輩們的經驗分享，明白了在工作中要主動學習，不斷進步。今后，我也要敢想敢做，向領導、前輩們學習他們身上的精神，追光前行，成為比昨天更優秀的自己。
黃璐璐
通過了解益眾發展歷程，我深刻感受到益眾濃厚的企業文化，明確未來工作的成長方向。以理論學習和情景模擬的方式學習了職場禮儀和PDCA管理，幫助自己從容應對職場中各種各樣的情況。在接下來的工作中，我會不斷提升自己處理工作的能力，找到適合自己的工作模式，同時加強對各個公司業務的了解，提升工作效率。
李開志
公文和宣傳稿寫作課程為我以文輔業上提供更堅實的理論知識和操作技巧；PDCA管理刷新了我很多工作和生活觀念，為破解難題提供可復制的實踐路徑；聆聽優秀學員分享經驗，更清晰自己的角色和定位進而聚焦發力。個人的發展與環境密不可分，作為員工，要著眼于全局、集團的高度，著手在個人、在局部發力，力求創造出符合集團要求的價值進而實現自我價值的提升。
黃詩桐
跟隨培訓老師的腳步，我學到了職場有效溝通的方法、時間管理四象限和PDCA流程管理的內涵及意義，深刻了解了溝通的重要性，并實踐運用于工作和生活中。優秀員工的分享讓我學到了快速適應工作角色的方法：多瀏覽公司官網、了解公司動態信息和及時了解公司近況及產業發展。本次培訓令我找到了保持積極樂觀工作心態的方法。
譚榮華
通過此次培訓我學到了很多，包括業務認知深化，職業經驗沉淀，理解輪崗價值。通過在不同業務板塊的實踐學習，打破單一崗位的認知局限，快速構建集團業務的全局視角，為未來職業發展奠定堅實基礎。接下來，我會主動參與跨部門項目，積極與同事開展案例研討，提高工作效率，培養積極心態，將挑戰視為成長機遇，持續提升專業素養與綜合能力。